Кадровый расклад, создан для того, чтобы проанализировать, насколько человек подходит на должность. Если переделать несколько пунктов, то с помощью расклада можно анализировать, стоит ли претендовать на работу в данной компании. Если еще немного включить голову, то расклад можно переделать в более общий, направленный на то, чтобы раскрыть человеку его карьерные возможности.
Перспективы и склонности человека:
1. Управленец (начальник, принимающий решения).
2. Менеджер (который процесс и персонал организует).
3. Исполнитель (специалист).
4. Птица свободного полета (фрилансер на договоре, уникальный специалист с неуживчивым характером и феерическими результатами работы и т.п.).
Возможности сотрудничества:
5. Ожидания от человека.
6. Насколько он эти ожидания оправдает.
7. Его ожидания от работы (что хочет, с чем пришел).
8. Оправдаются ли его ожидания.
9. Возможен ли компромисс и какой именно.
Результаты и совет:
10. Бонусы, победы и прочее позитивное от этого человека на должности.
11. Проблемы от этого человека на должности, насколько серьезные (буквально: что с этим человеком будет «не так»).
12. Совет относительно кандидатуры.
Все достаточно прозрачно. После толкования каждой карты стоит анализировать их связками, например: свои ожидания от человека(5), бонусы(10) и проблемы(11). Вполне возможно что работодатель хочет приобрести «канарейку за копейку, чтобы пела и не ела», поэтому при благоприятном совете имеет смысл наступить на горло собственной жабе.
Обновление: пример расклада с точки зрения претендента на должность от lidia_egotist:
5. Что будут ожидать от человека.
6. Насколько он эти ожидания оправдает.
7. Ожидания кверента от работы (что хочет, с чем пришел).
8. Оправдаются ли его ожидания.
9. В чем компромисс (если вообще возможен).
Результаты и совет:
10. Бонусы, победы и прочее позитивное, которое мне даст это место.
11. Проблемы на должности, насколько серьезные (буквально: что с этим местом будет «не так»).
12. Совет относительно места.
Путь магии 